<dd id="wnwcu"></dd>
<th id="wnwcu"><track id="wnwcu"></track></th>
  • <li id="wnwcu"><acronym id="wnwcu"></acronym></li>

    <em id="wnwcu"></em>
    <rp id="wnwcu"></rp>
    <dd id="wnwcu"></dd>

    歡迎訪問寶雞梵銳達鈦業有限公司官網...

    客戶留言 | 聯系我們 簡體中文簡體中文 EnglishEnglish
    寶雞梵銳達鈦業有限公司

    咨詢熱線

    0917-3664600

    人才招聘

    0917-3664600
    聯系人:王女士
    手 機:18791798690
    郵箱:fairytitanium@163.com
    地 址:陜西省寶雞市高新開發區科技路高新大道195號
    當前位置: 首頁 > 人才招聘

    一、人員招聘的功能


    ?


    為組織不斷補充新生力量實現組織內部人力資源的合理配置,

    為組織擴大經營規模

    和調整結構提供人力資源上的可靠保證。


    ?


    減少人員流動,提高組織隊伍的穩定性,因為合理的招聘錄用能使人才恰當地勝任

    工作并從工作中獲得高度滿足感。



    ?


    減少人員培訓與開發的開支,或者提高培訓的效率。



    ?


    使管理活動更多地投入于如何使好員工變得更好,

    而不是花在改造不稱職的員工上,

    提高管理的效率。



    二、人員招聘的基本原則


    ?


    人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標


    ?


    人員招聘必須堅持計劃性原則,必須制訂人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。



    ?


    人員招聘必須堅持貫徹任人唯賢、擇優錄用的原則


    ?


    招聘員工的程序要堅持科學化原則,制訂一套科學而實用的操作程序,使招聘工作

    有條不紊地進行,保證為組織挑選出高質量的合格人選。



    三、人員招聘的意義


    ?


    是組織補充人力資源的基本途徑;有利于創造組織的競爭優勢;有助于組織形象的

    傳播;有助于組織文化的建設。








    四、招聘工作的技術準則


    ?


    標準化;有序性;明確性;完備性;效率性;合理性


    ?


    思考題:當前,你從“檸檬市場理論”聯想到的是?


    ?


    選人標準”


    的界定:


    崗位需要什么樣的人?可通過職務分析明確該崗位的人需要具備的學歷、

    年齡、

    技能、

    體能

    等。這側重于考察應聘者的能力、素質等。






    只有掌握了標準,

    招聘人員才能做到心中有數,

    才能用心中的這把

    "

    "

    去衡量每一位應

    聘者。

    否則稀里糊涂,

    走馬觀花,

    根本沒有辦法從眾多的應聘者中挑出企業所需要的人,

    嚴重的是發現那些經過

    “層層篩選”

    出來的人選在試用一段時間后竟然很多方面與企業的要

    求不符、并不適合本企業,從而造成企業財力和精力的極大浪費。

    企業招聘理念

    一、人員招聘的基本原則

    1. 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促組織發展為根本目標

    2. 人員招聘須堅持計劃性原則,須制訂人員招聘計劃來指導員工的招聘工作。

    3. 人員招聘須堅持貫徹任人唯賢、擇優錄用的原則

    4. 招聘員工的程序要堅持科學化原則,制訂一套科學而實用的操作程序,使招聘工作有條不紊地進行,保證為組織挑選出高質量的合格人選。

    二、人員招聘的意義

          是組織補充人力資源的基本途徑;有利于創造組織的競爭優勢;有助于組織形象的傳播;有助于組織文化的建設。   

    三、招聘工作的技術準則

    1. 標準化;有序性;明確性;完備性;效率性;合理性

    2. 思考題:當前,你從“檸檬市場理論”聯想到的是?

    3. “選人標準”的界定:崗位需要什么樣的人?可通過職務分析明確該崗位的人需要具備的學歷、年齡、技能、體能等。這側重于考察應聘者的能力、素質等。 

         只有掌握了標準,招聘人員才能做到心中有數,才能用心中的這把"尺"去衡量每一位應聘者。否則稀里糊涂,走馬觀花,根本沒有辦法從眾多的應聘者中挑出企業所需要的人,更嚴重的是發現那些經過“層層篩選”出來的人選在試用一段時間后竟然很多方面與企業的要求不符、并不適合本企業,從而造成企業財力和精力的浪費。

    Copyright ? 寶雞梵銳達鈦業有限公司 版權所有--SEO技術支持:麥思科技
    聯系人:王女士 手 機:18791798690 郵箱:fairytitanium@163.com
    地 址:陜西省寶雞市高新開發區科技路高新大道195號
    陜ICP備2023008336號    

    掃一掃聯系我

    免費咨詢 投訴建議
    中国中文无码亚洲口_77788色婬网站免费视频_中文字幕久精品免费视频_国产成人A亚洲精V品无码}
    <dd id="wnwcu"></dd>
    <th id="wnwcu"><track id="wnwcu"></track></th>
  • <li id="wnwcu"><acronym id="wnwcu"></acronym></li>

    <em id="wnwcu"></em>
    <rp id="wnwcu"></rp>
    <dd id="wnwcu"></dd>